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職場体験制度

ホテル木暮では、実際に社員が働いている現場や会社の雰囲気、仕事の内容を理解いただくために職場体験制度を取り入れています。

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INTERVIEW

おもてなしの人
(社員インタビュー)

ホテル木暮の施設や働き方、働くメンバーのことを
数字でわかりやすくご紹介します。

私たちがお答えします!

Q.7

入社し自分が成長したと実感できるところは?

ANSWER

  • 本多 駿兵 (2020年入社)

    多少のアクシデントでは動じず、落ち着いて対応ができるようになったこと

    後輩も増え、仕事を教える立場になることも多くなり、仕事に関してより知識を深めたり、向き合うことが多くなったため、多少のアクシデントでは動じず、落ち着いて対応ができるようになったと思います。

  • 中野 星空 (2020年入社)

    お客様とのやり取りで緊張しなくなったことや、仕事でのミスが無くなったこと

    入社したては毎日ド緊張で「ミスしたらどうしよう」で頭の中がいっぱいでしたが、上司や先輩方とインカムで繋がっている安心感が大きいので、なんでも乗り越えられる気がします!入社後、分からないことはなんでも聞いて下さいね。

  • 河内 遥也 (2021年入社)

    シンプルに性格が明るくなったと思っています

    接客に慣れて人に慣れたのか、社内の人たちが明るいからそれに引っ張られたのか、色んな人と関わって楽しく生きられるようになり、自分から元気を発信できるようになったのは嬉しいです。

  • 宇城 沙里 (2021年入社)

    度胸がつきました

    初めはイレギュラーな事が起こった時、判断が出来ずに立ち止まってしまい、次も何か起こったらどうしよう、と不安になる事がありました。場を重ねていくにつれて、焦る事があっても一度落ち着いて、冷静に何を優先してすべきかを考えて行動できるようになり、もしまた何かあっても大丈夫!と思えるようになりました。

  • 山内 瑞月 (2022年入社)

    冷静に判断できるようになったこと

    元々自分の性格上、焦ると頭が真っ白になってしまうタイプなのですが、仕事をこなしていく中で、冷静に判断できるようになり、少しずつ改善されてきたように思います。しかし、まだまだ成長途中なので、より自信を持って仕事ができるよう、先輩から良い部分を吸収していきたいです。

  • 岡﨑 華子 (2022年入社)

    仕事を1人でこなせるようになったとき

    もともと自分の考えを発するタイプではなかったのですが、上司や先輩方が話しやすいということもあり、自分の思っていることを口に出して言うようになったかなと思います。また、単純に教えてもらった仕事を1人でこなせるようになったときは成長したなと思います。

  • 松本 明日菜 (2023年入社)

    相手の目線に立って物事を考える力がさらについたと感じる

    おもてなしをするスタッフとして、働きやすい環境を作る社員のひとりとして、できる気配りを考える機会をいただけるので、このように成長することができたのだと思っています。

  • 三宅 智子 (2023年入社)

    誰かに相談、確認するようになったこと

    少しの疑問でも大丈夫だろうと放置せず、誰かに相談、確認するようになったことです。

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